こんにちは、DJ西尾です。

指導者や責任者を担当するようになってから、嫌みではないと信じていますが
「西尾さんの所のスタッフは素敵だね」と様々な現場で言われる事があります♪

・楽しそう
・自分から進んで取り組んでいる
・よく気付く
・声かけ合っている

さらに「どんな指導をしているの？」と聞かれた時は、
「スタッフの素材が良いので、向き合うようにしているだけですよ」と返答しました。

では、スタッフとの向き合いで私が気にしている事を紹介します。

① 雇用した意図を全スタッフに伝える
② この現場で達成すべき事を全スタッフに伝える
③ 個々に話しかける
④ 個々の声や意見を聞く
⑤ 自分の考えを表現する場を作る
⑥ 個性を見つけるように見守る
⑦ 一緒に喜び、一緒に悔しがる

この7項目は、スタッフが探してくれた私への「いいとこ探し」から分析しました。

・「私達ひとり1人の声を聞いて、見ていてくれる」
・「頭ごなしに決めつけずに、私達の意見でトライさせてくれる」
・「否定がなく聞いてくれるので、些細な事でも報告したくなる」
・「現場で困ると、現れてくれる」
・「私達を、必要としてくれている」
・「自分達が成長出来る現場にしてくれている」
・「こんな本気で真っ直ぐな大人を、見た事がない」

これまで約30年間に出会ったスタッフは、私の考え方や言動を正解にしてくれた仲間で感謝しています。そして、今でも一緒に働いてくれるメンバーが居る事は嬉しいです♪

働こう！と思って勤務に来たスタッフにダメなスタッフは居ない！
ダメなのはスタッフと向き合わず、立場に慢心している指導者や責任者だと思います。

私はこれからも、人と仕事との出会いに感謝して素敵な空間作りにチャレンジします！